近日，福布斯中国发布“2026中国最佳雇主”系列评选结果，中微公司成功入选“2026福布斯中国最佳雇主”“2026中国年度最受员工欢迎雇主”。这是继公司多次上榜“福布斯中国创新力企业50强”“福布斯中国ESG 50”之后，获得的又一份认可。
在半导体设备这条最“硬”的赛道上，技术是硬实力，人才是根本。公司自2004年起便实施面向全体员工而非仅限核心管理层的股权激励，通过薪酬与股权相结合的方式，让每个员工都成为公司的主人，共同创造和分享公司价值。全员持股的机制有力支持了公司的技术发展，研发团队长期稳定深耕技术，全球顶尖人才持续汇聚。截至最新报告期，公司全球员工3,680人，其中研发人员占比51.85%。
在人才发展和管理方面，中微公司搭建了完善的人才发展体系和全面薪酬福利体系，致力于打造“幸福职场”。中微公司非常重视员工的职业发展。公司成立学习与发展部门，制定《中微公司学习与发展政策》，围绕员工从入职、成长到成熟的全生命周期，搭建管理线与专业技术线并行的双通道发展路径。2025年，公司为全体员工提供培训，培训覆盖率100%，其中专业类培训占65%，通用类培训占23%，管理类培训占12%。年度员工培训支出315.41万元，人均培训时长48.6小时。2026年，中微公司针对应届毕业生开展“首峰计划”NCG培训项目，从文化浸润到专业赋能，帮助应届毕业生迈出从校园到职场的第一步。
中微公司定期举办面向全体员工的“满意度调研”，2025年员工满意度调研结果显示，员工整体满意度得分93%，较上一年提升6个百分点；共收集员工建议1,555条，同比增长50%，相关建议已纳入2026年行动计划。
2025年，公司发布DEI（多元、公平和包容）宣言，并启动残障应届生招聘专项，积极践行社会责任。这份“最佳雇主”的价值，也延伸到企业之外。自2020年起，公司累计帮扶特困老人家庭650户；2025年又先后参与儿童重大疾病助医、儿童肝移植等公益项目。
持续构建并优化覆盖基础保障、健康福利、新增福利、关怀福利的完整福利体系，则是中微公司雇主建设的最后一块关键拼图。公司还提供健身房、游泳馆和宿舍等设施，目前开设各类兴趣俱乐部22个；2025年活动超550次，累计6,500人次参与。
从共享发展成果的股权激励，到倾听每一位员工建议的行动计划，再到延伸至企业之外的公益担当，是二十余年如一日的制度坚持与行动兑现。这份“最佳雇主”荣誉，属于每一位中微攀登者，中微公司期待更多同行者加入，共同书写属于中微人的下一段攀登故事。
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